Тенденции рынка труда и рабочей силы

Тенденции рынка труда и рабочей силы Российская экономика становится все более открытой и мобильной, что не только создает новые рабочие места и профессии, но и делает кадры более подвижными. Доступность информации о вакансиях создает текучку профессиональных специалистов и порождает настоящие войны за высококлассных сотрудников. По мнению специалистов-кадровиков, одной из основных тенденций всего последующего времени будет дефицит профессиональных кадров во всех отраслях, что обусловлено постоянно растущим спросом со стороны компаний и недостаточным предложением на рынке труда. Однако, то что составляет проблемы для компаний работодателей, хорошо для работника и, в особенности, для молодых людей недавно закончивших школу или ВУЗ. Наверное, ни для кого не будет секретом, что раньше работодатели с неохотой принимали на работу выпускников учебных заведений, объясняя это отсутствием рабочего опыта у вчерашнего школьника или студента. В нынешней ситуации компании готовы бороться за работника начиная со школьной парты или университетской скамьи.

Основными причинами таких метаморфоз специалисты считают глобализацию и мобилизацию отечественной экономики, демографический провал и проблемы в области высшего профессионального образования. В тоже время работодатели не отпускают специалистов просто так, предлагая все более выгодные условия работы, как например это делает компания ООО Мостранснеруд, молодая и энергично развивающаяся компания, работающая в сфере строительного бизнеса. Интересно, что это касается уже не только зарплат и процентных отчислений, но и льготных социальных пакетов, в том числе и пакетов ДМС предоставляемых компаниями. Возрастает значение Интернета в поиске сотрудников: причинами этому могли послужить как всеобщая интернетизация населения, так и доступность Интернета именно хорошим специалистам с достаточным заработком.

Да и сами соискатели предпочитают поиск работы через соответствующие сайты: бесплатно, быстро, удобно. Популярность изданий с вакансиями падает из года в год, сейчас так ищут только низкопрофильных работников и временных сотрудников-парттаймеров. Топ-менеджмент же набирают исключительно с помощью кадровых агентств или личных переговоров с требуемым кандидатом.

Самыми востребованными на рынке остаются выпускники профильных экономических вузов, возрастает и востребованность второго высшего образования в области экономики, юриспруденции и компьютерных технологий. Не меньшей популярностью пользуются и инженерные специальности, особенно в области современных компьютерных сетей. Растет спрос на квалифицированных менеджеров, администраторов и других руководителей среднего звена, причем эта тенденция характерна для всех отраслей. Важно, что выпускники отечественных бизнес-школ ничем не уступают зарубежным специалистам.

Ресурс: Виртуальная школа БАКАЙ
Статья: Тенденции рынка труда и рабочей силы
Опубликовано:
Автор:
Читателей:1666

Оценка статьи:
ОтвратительноУжасноПлохоСреднеХорошоПохвальноОтличноПревосходноПрекрасноВеликолепно!
[Голосов: 3]



 
Химическая энциклопедия 1789
1789
М. Клапрот открыл цирконий и уран. И. Рихтер сформулировал закон эквивалентов
Это интересно! ПРЕОДОЛЕНИЕ ЗЕМНОГО ТЯГОТЕНИЯ
ПРЕОДОЛЕНИЕ
В XVII в. английский ученый Исаак Ньютон (1642-1727) предсказал возможность запуска объектов в космос. Спустя два века русский школьный учитель Константин Циолковский установил, что ракета, чтобы
Из старых журналов Защита от стафилококка
Защита от
Стафилококковую инфекцию не случайно называют «чумой XX века». Ее возбудители — бактерии-стафилококки и сегодня остаются в числе наименее «прирученных» и очень опасных микробов. Они стойко
Крылатые слова Победителей не судят
Победителей не
Смысл выражения: человека, сделавшего важное, значительное дело, не упрекают за нарушение правил. Это крылатое выражение приписывается русской царице
Химическая энциклопедия 1898
1898
У. Рамзай и М. Траверс открыли криптон, неон и ксенон. П. и М. Кюри открыли полоний и радий.
Линия времени Конец II - середина I тыс. до н.э. В северной Индии образовалось несколько десятков государств - Магадха, Кошала, Вирджи и др.
Конец II -
В этот период в Северной Индии существует множество разрозненных государств. Во всех царствах образовывается рабовладельческое общество. Пахотная земля переходит во владение отдельных семей, причём