Тенденции рынка труда и рабочей силы

Тенденции рынка труда и рабочей силы Российская экономика становится все более открытой и мобильной, что не только создает новые рабочие места и профессии, но и делает кадры более подвижными. Доступность информации о вакансиях создает текучку профессиональных специалистов и порождает настоящие войны за высококлассных сотрудников. По мнению специалистов-кадровиков, одной из основных тенденций всего последующего времени будет дефицит профессиональных кадров во всех отраслях, что обусловлено постоянно растущим спросом со стороны компаний и недостаточным предложением на рынке труда. Однако, то что составляет проблемы для компаний работодателей, хорошо для работника и, в особенности, для молодых людей недавно закончивших школу или ВУЗ. Наверное, ни для кого не будет секретом, что раньше работодатели с неохотой принимали на работу выпускников учебных заведений, объясняя это отсутствием рабочего опыта у вчерашнего школьника или студента. В нынешней ситуации компании готовы бороться за работника начиная со школьной парты или университетской скамьи.

Основными причинами таких метаморфоз специалисты считают глобализацию и мобилизацию отечественной экономики, демографический провал и проблемы в области высшего профессионального образования. В тоже время работодатели не отпускают специалистов просто так, предлагая все более выгодные условия работы, как например это делает компания ООО Мостранснеруд, молодая и энергично развивающаяся компания, работающая в сфере строительного бизнеса. Интересно, что это касается уже не только зарплат и процентных отчислений, но и льготных социальных пакетов, в том числе и пакетов ДМС предоставляемых компаниями. Возрастает значение Интернета в поиске сотрудников: причинами этому могли послужить как всеобщая интернетизация населения, так и доступность Интернета именно хорошим специалистам с достаточным заработком.

Да и сами соискатели предпочитают поиск работы через соответствующие сайты: бесплатно, быстро, удобно. Популярность изданий с вакансиями падает из года в год, сейчас так ищут только низкопрофильных работников и временных сотрудников-парттаймеров. Топ-менеджмент же набирают исключительно с помощью кадровых агентств или личных переговоров с требуемым кандидатом.

Самыми востребованными на рынке остаются выпускники профильных экономических вузов, возрастает и востребованность второго высшего образования в области экономики, юриспруденции и компьютерных технологий. Не меньшей популярностью пользуются и инженерные специальности, особенно в области современных компьютерных сетей. Растет спрос на квалифицированных менеджеров, администраторов и других руководителей среднего звена, причем эта тенденция характерна для всех отраслей. Важно, что выпускники отечественных бизнес-школ ничем не уступают зарубежным специалистам.

Опубликовано:04/07/2015
Автор:publisher
Читателей:999

Оценка статьи: ОтвратительноУжасноПлохоСреднеХорошоПохвальноОтличноПревосходноПрекрасноВеликолепно! [Голосов: 2]



 
Новости В приморском
В приморском
На днях в объектив фотоловушки на территории нацпарка «Земля леопарда» попал леопард дальневосточный Leo 35M. Ученые между собой называют его Алексей. Специалисты уверяют, что животному на
Новости Как взять кредит и отдать его вовремя?
Как взять кредит и отдать его вовремя?
Немногие в наши дни могут найти кредит с выгодными условиями. В то же время с ним связаны и серьезные обязательства. В большинстве российских городов предоставлением кредитов в наличной форме, которые затем поступают на банковский счет, занимаются не только банки, но и множество иных организаций. У всех предусмотрены
Новости Российские ученые
Российские ученые
Появился новый способ, как можно на безопасном для нашей планеты расстоянии уничтожать угрожающие ей астероиды. Об этом сообщили ученые из госуниверситета города Томска. Они уверяют, что
Новости Подростки и секс
Подростки и секс
Современный ритм жизни предлагает свободный доступ к любой интересующей информации, в том числе и эротического содержания. Дети не остаются в стороне. Подобный запретный контент привлекает их не меньше взрослых. Родители предпочитают откладывать разговор с ребёнком о сексе на потом, считая его слишком маленьким для